為進一步提升寶光股份中層領(lǐng)導及核心崗位人員管理水平和業(yè)務技能，12月7日，人力資源部根據(jù)公司年度培訓計劃，組織33名中層領(lǐng)導和核心崗位人員，赴西安交通大學繼續(xù)教育學院開展了為期1周的管理能力提升集中培訓。
本次培訓是寶光股份與西安交大繼續(xù)教育學院的首次合作。培訓課程由西安交大繼續(xù)教育學院的培訓專家為寶光研修班量身定制。開班儀式上，西安交大繼續(xù)教育學院副院長苗樹勝、寶光股份副總經(jīng)理袁軍為分別致辭，并對參訓學員提出了殷切希望和培訓的相關(guān)要求。
此次研修班的主要課程包含了企業(yè)目標管理、角色認知、時間管理、績效管理、績效溝通技巧、非財務人員財務管理以及管理溝通等幾大模塊。授課老師將抽象的理論知識通過豐富的案例和生動形象描述，讓每一位學員都能理解與掌握。授課老師運用小組模擬演練、課堂主題互動、關(guān)鍵問題搶答等豐富多樣的學習形式，讓學員從中參悟到科學的管理規(guī)律，培養(yǎng)了團隊協(xié)助精神，全面提升了管理能力。
在1周的學習過程中，學員們學習興致強烈，課堂上認真學習、積極討論，課后共同分享學習成果、交流學習心得，參訓學員收獲頗豐。
此次校企聯(lián)合培訓是寶光股份人力資源部在培訓方式中的一次創(chuàng)新，此次培訓讓我們更加深刻的認識到管理創(chuàng)新的重要性，合理開發(fā)與借鑒社會資源，將是未來公司人力資源開發(fā)工作的探索之路。
本次培訓是寶光股份與西安交大繼續(xù)教育學院的首次合作。培訓課程由西安交大繼續(xù)教育學院的培訓專家為寶光研修班量身定制。開班儀式上，西安交大繼續(xù)教育學院副院長苗樹勝、寶光股份副總經(jīng)理袁軍為分別致辭，并對參訓學員提出了殷切希望和培訓的相關(guān)要求。
此次研修班的主要課程包含了企業(yè)目標管理、角色認知、時間管理、績效管理、績效溝通技巧、非財務人員財務管理以及管理溝通等幾大模塊。授課老師將抽象的理論知識通過豐富的案例和生動形象描述，讓每一位學員都能理解與掌握。授課老師運用小組模擬演練、課堂主題互動、關(guān)鍵問題搶答等豐富多樣的學習形式，讓學員從中參悟到科學的管理規(guī)律，培養(yǎng)了團隊協(xié)助精神，全面提升了管理能力。
在1周的學習過程中，學員們學習興致強烈，課堂上認真學習、積極討論，課后共同分享學習成果、交流學習心得，參訓學員收獲頗豐。
此次校企聯(lián)合培訓是寶光股份人力資源部在培訓方式中的一次創(chuàng)新，此次培訓讓我們更加深刻的認識到管理創(chuàng)新的重要性，合理開發(fā)與借鑒社會資源，將是未來公司人力資源開發(fā)工作的探索之路。
